Ref. 2024-7223
SAINT-ANDRE-LEZ-LILLE
Nord (59)
CDI
Publiée le 18/09/2024
Dalkia en région Nord-Ouest
Ressources humaines
Supérieure à 5 ans

Descriptif du poste

Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique.

Sous la Responsabilité du Responsable Pôle Paie/Administration du Personnel de Dalkia Région Nord-Ouest, vous participez à la gestion quotidienne du personnel d’un Centre Opérationnel et au suivi des dossiers RH.

Vos principales activités sont :
La gestion de l'administration du personnel (de l'établissement des contrats aux traitements des sorties des effectifs en passant par la rédaction des divers courriers liés aux différentes situations rencontrées)
La saisie, le contrôle et l'analyse des éléments variables de paie (400 salariés)
Le suivi du temps de travail (congés payés, RTT, maladie, congé paternité/maternité, temps de travail hebdomadaire,…)
La participation à la mise en œuvre des actions de développement RH
Le suivi des indicateurs relatifs à la fonction RH
Relation-conseils RH avec les managers et les salariés du Centre Opérationnel
La participation au déploiement des outils GRH au travers de l'animation de formation à destination des managers
Votre profil

Ce que nous attendons de vous :
De formation bac+3 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans dans le domaine de l'Administration du Personnel et de la Paie.

Vos connaissances du droit social et de la paie, votre adaptabilité, votre aisance relationnelle et votre rigueur vous permettront de réussir dans ce poste.

Ce que vous attendez probablement de nous :
Un accompagnement sur-mesure à votre arrivée et tout au long de votre contrat,
Une intégration réussie dans une équipe qui n’attend plus que vous !
Des missions diversifiées et toujours intéressantes !
Un 13e mois et une prime vacances,
La possibilité de choisir entre 0, 13 ou 23 RTT,

On y va ? Candidatez !

1- Nous recevons votre CV. S’il correspond aux besoins du poste, Eugénie, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.
2- Vous rencontrerez ensuite Eugénie accompagnée de votre futur manager.
3- Si vous êtes toujours partant.e et que votre profil correspond, Eugénie vous contactera pour vous transmettre votre proposition d’embauche.